La especial importancia que reviste la medición del Clima en las Organizaciones, reside justamente en que el comportamiento de un colaborador no es resultante de los factores o condiciones organizacionales en sí, sino que depende de las percepciones que tenga el colaborador de dichos factores.
Hace referencia a la suma de las expresiones personales de la «percepción» que los colaboradores que pertenecen a una organización, tienen sobre la misma y que, además, incide directamente en su desempeño y productividad.
La especial importancia reside en que el comportamiento de un colaborador no es resultante de los factores o condiciones organizacionales en sí, sino que depende de las percepciones que tenga el colaborador de dichos factores.
De esta forma, el clima laboral promueve determinados comportamientos en los colaboradores y a su vez, estos comportamientos individuales inciden en la organización, en sus resultados y por consiguiente, en el clima de la misma.
Programa
- 6 secciones
- 6 lecciones
- 8 semanas
- Unidad 011
- Unidad 021
- Unidad 031
- Unidad 041
- Unidad 051
- Unidad 061
