Incluso cuando la justificación está clara resulta duro decirle a alguien que ya no recibirá un sueldo y que cuando se despierte por la mañana no tendrá que ir a trabajar como anteriormente lo hacía.
Un trámite que deberá afrontarse con humanidad, sinceridad y la máxima claridad. Hoy analizamos algunas de las claves sobre cómo hacerlo.
Más allá de los requisitos legales y formales del despido, la empresa debe comportarse con la máxima humanidad con todos los profesionales (incluso al despedir a trabajadores conflictivos).
Permitir que el empleado se despida de sus compañeros, atender sus últimas peticiones si son razonables y mostrar una imagen de unidad corporativa a lo largo de todo el proceso, son algunas de las claves para conseguir que el despido sea lo menos traumático posible para todos.
Programa
- 6 secciones
- 6 lecciones
- 8 semanas
- Unidad 011
- Unidad 021
- Unidad 031
- Unidad 041
- Unidad 051
- Unidad 061
