El proceso de selección de personal inicia desde que una persona se postula para una vacante o en el momento en el que el reclutador ha encontrado un perfil interesante y culmina con la contratación de un nuevo compañero de trabajo. Sin embargo, todo lo que sucede entre el punto A y el punto B puede variar de empresa a empresa, ya que cada una tiene sus propias políticas internas y formas de reclutar.
Dentro de estas formas de reclutar empleados existe un amplio bagaje y va a depender de los objetivos de cada empresa y sobre todo de la creatividad al momento de hacer algo que es inherente a todas las empresas hoy en día.
La selección de personal es el proceso que se sigue para cubrir una vacante por lo que se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización.
El proceso de selección de personal es la herramienta que la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos que están calificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas. El objetivo es elegir al candidato más valioso para la organización.
Programa
- 6 secciones
- 6 lecciones
- 8 semanas
- Unidad 011
- Unidad 021
- Unidad 031
- Unidad 041
- Unidad 051
- Unidad 061
