RO05 FEEDBACK EFECTIVO

Un buen feedback debe tener como objetivo ayudar al desarrollo de los colaboradores. Sin embargo, para que este proceso sea efectivo es clave situar el foco en la preparación.

Cada vez son más las empresas que utilizan el proceso de feedback, o retroalimentación, para evaluar y guiar a sus trabajadores. Sin duda, una herramienta fundamental de autoconocimiento y desarrollo, pero hay que tener presente que no es un proceso perfecto. Un feedback honesto y adecuado puede ser uno de los mayores regalos que recibamos, pero también puede llegar a ser contraproducente si no es entregado de forma adecuada. Por ello, es clave que el jefe que busque desarrollar a sus colaboradores sea consciente del impacto que esta retroalimentación pueda causar en quienes lo reciben. Tiene como objetivo ayudar al desarrollo de los colaboradores.