Se define al desarrollo organizacional como el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n. Est\u00e1 dise\u00f1ado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en t\u00e9rminos de todos sus objetivos.<\/p>\n
Es necesario examinar la cultura, la estructura, las fortalezas y debilidades de un negocio para que el desempe\u00f1o individual, grupal y en todos los niveles pueda mejorar y se puedan crear cambios.<\/p>\n
Este es un enfoque sistem\u00e1tico y pr\u00e1ctico que trae cambios de forma planificada. En otras palabras, es un cambio planificado.<\/p>\n
El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo que tal vez no sea considerado una soluci\u00f3n o un remedio sencillo, en especial uno temporal que no tenga \u00e9xito en tratar problemas subyacentes. Por el contrario, est\u00e1 dise\u00f1ado para mejorar la soluci\u00f3n de problemas y el proceso de renovaci\u00f3n de una empresa a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n y la cultura efectivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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