Un buen feedback debe tener como objetivo ayudar al desarrollo de los colaboradores. Sin embargo, para que este proceso sea efectivo es clave situar el foco en la preparaci\u00f3n.<\/p>\n
Cada vez son m\u00e1s las empresas que utilizan el proceso de feedback, o retroalimentaci\u00f3n, para evaluar y guiar a sus trabajadores. Sin duda, una herramienta fundamental de autoconocimiento y desarrollo, pero hay que tener presente que no es un proceso perfecto. Un feedback honesto y adecuado puede ser uno de los mayores regalos que recibamos, pero tambi\u00e9n puede llegar a ser contraproducente si no es entregado de forma adecuada. Por ello, es clave que el jefe que busque desarrollar a sus colaboradores sea consciente del impacto que esta retroalimentaci\u00f3n pueda causar en quienes lo reciben. Tiene como objetivo ayudar al desarrollo de los colaboradores.<\/p>\n
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